REGULAMIN PRACY
          GMINNEGO ZAKŁADU KOMUNALNEGO
z/s w Gostkowie

I.	Postanowienia ogólne

§ 1

Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy:
Art. 104-1041,1042,1043 Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie

§ 2

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Gminnym Zakładzie Komunalnym z/s w Gostkowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 3

Kierownik zakładu pracy zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego pracownika do pracy, przed rozpoczęciem przez niego pracy a pracownik potwierdza ten fakt swoim podpisem w treści umowy o pracę.

§ 4

Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
•	1). Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
          powołania, wyboru, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane  
          stanowisko
•	2). Pracodawca Gminny Zakład Komunalny z/s w Gostkowie
•	3). Kierownik zakładu pracy – osoba, która dokonuje czynności 
               w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy

                                 II.   Organizacja pracy

§ 5
Pracodawca jest obowiązany w szczególności :
•	1).Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
         obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych 
         stanowiskach
•	    z ich podstawowymi uprawnieniami oraz z ryzykiem zawodowym
                    wiążącym się z pracami wykonywanymi w zakładzie pracy
•	2).Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie
                    czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników przy 
                    wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i 
                    należytej jakości pracy
•	3).Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
         systematycznie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa
         i higieny pracy
•	4). Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
•	5). Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
•	6). Zaspokajać, w miarę potrzeb i posiadania środków socjalne
          potrzeby pracowników
•	7). Stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników
          oraz wyników ich pracy
•	8). Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem
          pracy oraz akta osobowe pracowników
•	9). Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia 
          społecznego

§ 6
Zakresy czynności na poszczególne stanowiska pracy przygotowywać pisemnie, zapoznawać z nimi za pokwitowaniem poszczególnych prac.

§ 7
•	1). Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie, starannie
          oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą prac 
          jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę
•	2). Pracownik jest obowiązany w szczególności:
a.	przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny
b.	przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny
c.	przestrzegać przepisów zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów p-pożarowych
d.	dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłyby narazić pracodawcę na szkody
e.	wykonywać dokładnie i skutecznie polecenia przełożonych
f.	przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej
g.	przestrzegać zasad współżycia społecznego

§ 8
1. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować :
•	świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
•	świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,
•	podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej,
•	kwestionariusz osobowy,
•	dokumenty wymagane na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów.
2. Decyzję o przyjęciu pracownika do pracy podejmuje kierownik zakładu
    pracy.
3. Bezpośredni przełożony wyznacza miejsce pracy danego pracownika
    i przydziela mu sprzęt, narzędzia i materiały niezbędne do pracy oraz 
    zapoznaje go z zakresem jego czynności, udzielając stosownych 
    wskazówek co do sposobu wykonywania obowiązków i przechowywania 
    narzędzi pracy.

§ 9
Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1.	Otrzymać pisemną umowę o pracę, określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres czynności.
2.	Zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
3.	Odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami.
4.	Otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczającej przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami.
5.	Otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze.
6.	Posiadać aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
II.	WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE
ZAKŁADU PRACY W CZASIE PRACY
I PO JEJ ZAKOŃCZENIU

§ 10
1.	Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. O miejscu wykładania listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez swojego przełożonego przed rozpoczęciem pracy.
2.	Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.
3.	Każde opuszczenie i powrót do zakładu pracy w trakcie czasu pracy winno być odnotowane przez bezpośredniego przełożonego w liście obecności lub ewidencji nieobecności w pracy, w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
4.	Kontrola czasu pracy należy do bezpośredniego przełożonego pracownika.
5.	Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą kierownika zakładu pracy wyrażoną na piśmie.
6.	Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę.

§ 11
1.	Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
2.	Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do :
-	sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych,
-	zamknięcie drzwi i okien,
-	przekazania kluczy do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nad nimi nadzór, zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy.
3.	Nadzór nad wykonywaniem przez pracowników obowiązków o których mowa w ust. 2 sprawują ich bezpośredni przełożeni.

§ 12

W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie kierownika zakładu oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.

III.	ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI 
W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY

§ 13
1.	O niemożności  stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, pracownik powinien zawiadomić pracodawcę.
2.	W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami wymienionymi w ust. 1 pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia obecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, listownie lub telefonicznie.
3.	Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w  ust. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza jego obłożną chorobę, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo inne zdarzenie losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności o których mowa wyżej.

§ 14
1.	Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie kierownika zakładu pracy, pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.
2.	W razie nieobecności w pracy z powodu :
a.	Niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej
b.	Leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby
c.	Choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki
- pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy doręczając do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie, najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
3.	Za przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy, bądź spóźnienie się do pracy uważa się również:
•	-odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarza lub komisji lekarskiej bądź inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu jego zdrowia,
•	-okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat ośmiu
•	konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej, w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, potwierdzoną oświadczeniem pracownika,
•	imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się w wystawione przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzącym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie.

IV.	ZWOLNIENIA OD PRACY

§ 15
1.	Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2.	Zwolnień od pracy udziela kierownik zakładu pracy na umotywowany wniosek pracownika, zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 16
1.	Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.
2.	W szczególności pracodawca obwiązany jest zwolnić od pracy pracownika :
a.	na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu , prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
b.	wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
c.	wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń.
Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego.
d.	będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
e.	na czas obejmujący:
1/ 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2/ 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
3.	Za czas zwolnienia z pracy o którym mowa w ust. 2 pkt a-c pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia, w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
4.	Za czas zwolnienia z pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt d i c pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 17
1.	Kierownik zakładu pracy prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
2.	Wyjazdy służbowe .poza wyjazdami miejscowymi/ odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu tj. delegacji, podpisanej przez kierownika zakładu pracy.

§ 18
W sprawach nieuregulowanych w rozdziale IV i V zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa, a w szczególności działu VII Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy.

VI CZAS PRACY

§ 19
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§ 20
1.	Ustala się czas pracy w wymiarze 8-12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym, przy czym w każdym okresie obejmującym 3-4 miesiące, liczba tych dni nie może być mniejsza niż 9.
2.	Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1 obejmuje 3-4 kolejne miesiące kalendarzowe.
3.	Praca w granicach określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 21
Kierownik zakładu pracy może dla wszystkich lub niektórych pracowników:
a)	zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy
b)	wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiarem ich zadań
c)	wprowadzić czas pracy w ruchu ciągłym
d)	wprowadzić zmiany systemu czasu pracy

§ 22
Godziny rozpoczynania i kończenia pracy, jak i harmonogram zmianowego systemu czasu pracy ustala kierownik zakładu pracy.

§ 23
Pracownikowi, który na polecenie kierownika zakładu pracy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, o którym mowa w § 20, przysługuje w zamian dzień wolny, w innym terminie.

§ 24
Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 23 a godziną 7 dnia następnego.

§ 25
Niedziele , soboty i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 24 w tym dniu a godziną 24 następnego dnia.
Przy pracy w systemie zmianowym soboty , niedziele i święta są normalnymi dniami pracy.

VII TERMIN, MIEJSCE, CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA

§ 26
1.	Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie, wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

§ 27
1.	Wypłatę wynagrodzenia przekazuje się poleceniem przelewu na konto bankowe pracownika.

VIII OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH

§ 28
1.	Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

§ 29
1.	Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2.	Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3.	Postanowienia ust. 1 i 2 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do 4 lat.

§ 30
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

§ 31
1.	Ustala się wykaz prac wykonywanych z zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu.

IX OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

§ 32
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

§ 33
Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej informacji udziela się na piśmie, przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na tych stanowiskach.

§ 34
Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynności szkodliwych dla zdrowia, występujące w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń.

§ 35
1.	Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
2.	Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.
3.	Pracodawca nie dopuści do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

§ 36
1.	Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisów ppoż.
2.	Szkolenie w zakresie BHP i ppoż. dzieli się na wstępne ogólne i na stanowisku pracy oraz okresowe..
3.	Odbycie przez pracownika szkolenia wstępnego ogólnego i na stanowisku pracy powinno być przez niego potwierdzone na piśmie i zachowane w aktach osobowych.
§ 37
1.	Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy lub wypłacać stosowny ekwiwalent (załącznik nr 2)
2.	Pracodawca obowiązany jest również do dostarczenia odzieży i obuwia ochronnego.
3.	Ustala się normę rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w formie tabeli stanowiącej (załącznik nr 3  do regulaminu.) Tabela zawiera przewidziane dla środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego okresów ich użytkowania.
4.	Pracodawca zobowiązany jest do wydawania nieodpłatnie napoi a w warunkach szczególnych napoi chłodzących (załącznik nr 4 do regulaminu)

§ 38
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
a/ brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b/ wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych
c/ używać przydzielonych środków ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem
d/ poddawać się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim

§ 39
1.	W zakładzie pracy obowiązuje bezwzględny zakaz palenia tytoniu.
2.	Palenie tytoniu może odbywać się w miejscu do tego wyznaczonym przez kierownika zakładu.

X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW.

§ 40
1.	Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP oraz przepisów p.poż. pracownik może być ukarany:

–	karą upomnienia,
–	karą nagany.
2.	Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP i p.poż. oraz opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym pracownik może być ukarany:
-	karą pieniężną.
3.	Za spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownik może być ukarany rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu Pracy.
4.	Kary stosuje kierownik zakładu pracy po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie Kopię pisma załącza się do akt osobowych.
5.	Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu do kierownika zakładu pracy.
6.	O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje kierownik zakładu pracy.

XI. PRZEPISY KOŃCOWE.

§ 41
Kierownik zakładu pracy przyjmuje pracowników w sprawach wniosków i skarg w pn-pt w godz. od 7:30 do 14:00.

§ 42
Regulamin opracowano stosownie do przepisu art.104, 1041,1042,1043 Kodeksu Pracy.

§ 43
1.	Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości wszystkim pracownikom.
2.	Fakt zapoznania się z regulaminem pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem.

                                                                  ...............................................
                                                                         Kierownik Zakładu

                                                                       ZATWIERDZAM

                                                                  ...............................................

								Załącznik Nr 1
								Do Regulaminu Pracy

WYKAZ 
prac wzbronionych młodocianym

•	dźwiganie i przenoszenie ręczne ciężarów
chłopcy 		do lat 16 – powyżej 15 kg
			        		do lat 18 – powyżej 25 kg

		     dziewczęta 	do lat 16 – 10 kg
				    	do lat 18 – 20 kg

•	przewożenie ciężarów na taczkach i wózkach
			chłopcy 	do lat 16 - 
					do lat 18 – powyżej 50 kg
			dziewczęta	 	do lat 16 –
						do lat 18 –

•	wchodzenie do kanałów, zbiorników i komor technologicznych, wykopów.

W przypadku wystąpienia prac wzbronionych młodocianym, których wystąpienie trudno przewidzieć stosuje się Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. z 1990 r. Nr 85, poz. 500 z późn. zm.)

							...........................................
							KIEROWNIK ZAKŁADU

V.	Załącznik  3
                                                                                                                                  
         do Regulaminu Pracy

TABELA
przydziału środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego

Lp	STANOWISKO PRACY	Zakres wyposażenia
R-odzież i obuwie robocze
O-środki ochrony indywidualnej	PRZEWIDYWANY OKRES UŻYWALNOŚCI W:
-	miesiącach
-	w okresach zimowych
-	do zużycia	
1.	2.	3.	4.	
1.	-ROBOTNIK GOSPODARCZY
- KONSREWATOR	1.	R-czapka drelichowa, beret
2.	R-ubranie drelichowe lub fartuch
3.	R-trzewiki przemysłowe
4.	O-kamizelka ciepłochronna
5.	O-buty filcowo – gumowe
6.	O-kurtka przeciwdeszczowa
7.	O-rękawice ochronne	-24
-12

-24
-3oz
-3oz
-dyżurna
-do zużycia	
2.	KONSERWATOR SIECI wodno - kanalizacyjnej	1.	R-ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy
2.	O-kamizelka ciepłochronna
3.	R-trzewiki sk./gumowe
4.	O-buty gumowe wg potrzeb
5.	O-rękawice brezentowe lub gumowe	-18

-3oz
-24
-do zużycia
-do zużycia	
3.	STRÓŻ – DOZORCA sprzątający	1.	R-czapka drelichowa lub beret
2.	R-ubranie drelichowe lub fartuch
3.	R-trzewiki przemysłowe
4.	O-kurtka ciepłochronna
5.	O-kurtka przeciwdeszczowa
6.	O-czapka ocieplana
7.	O-buty filcowo – gumowe
8.	O-rękawice ochronne drelichowe	-24
-18

-24
-4oz
-do zużycia/min.
-4oz
-3oz
-do zużycia	

...........................................................
      Kierownik Zakładu

							                  Załącznik Nr 2

Do regulaminu pracy
                                           Zakładu Budżetowego
                                            „ OCZYSZCZALNIA „
                                           z/s w Papowie Toruńskim

W związku z § 40 regulaminu pracy pkt. 1,2,3 wynikającym z art. 2377 § 4 oraz art. 2379 § 3 Kodeksu Pracy w sprawie wyposażenia pracowników w odzież roboczą oraz prania odzieży roboczej kierownik zakładu pracy w porozumieniu z przedstawicielem pracowników ustala, że w zamian za dostarczanie pracownikom odzieży roboczej oraz prania odzieży roboczej wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny.

Ekwiwalent pieniężny naliczany będzie w oparciu o tabelę przysługującej odzieży i środków piorących.

Wysokość ekwiwalentu ustalana będzie na początku każdego roku kalendarzowego i obowiązywać będzie przez dany rok.

Na rok.............. ustala się ekwiwalent w wysokości................zł.
Na rok.............. ustala się ekwiwalent w wysokości................zł.
Na rok.............. ustala się ekwiwalent w wysokości................zł.

............................................					.............................
przedstawiciel prac.						Kierownik zakładu

							                    Załącznik Nr 4

Do regulaminu pracy
                                          Zakładu Budżetowego
                                          „ OCZYSZCZALNIA „
                                            z/s w Papowie Toruńskim

W związku z art. 232 KP (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r.) w sprawie zapewnienia wydawania posiłków profilaktycznych i napoi (Dz.U. Nr 129 Rozp. Ministra Pracy i PS poz. 844 § 112 z dn.26.09.97r. pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych nieodpłatnie napoje (gorące – całorocznie, chłodzące – w okresie letnim, gdy temp. powietrza przekracza 25°C).
Kierownik zakładu w porozumieniu z przedstawicielem załogi (pracowników) ustala, że każdy pracownik otrzyma od zakładu pracy bezpłatnie po 100 g herbaty na m.-c.
Z uwagi na specyficzny charakter pracy (1-osobowe dyżury), przygotowanie ciepłych napoi przez z-d pracy jest utrudnione, postanowiono więc j.w. i każdy sam będzie zabezpieczał – przyrządzał napój.
Ustalono również, że raz na 12 m-cy zakład zakupi pracownikowi 1 ręcznik, gdyż każdy kontakt z urządzeniami lub siecią kanalizacyjną na terenie oczyszczalni, przepomp. I w terenie wymaga każdorazowo mycia rąk lub użycia prysznicu po oczyszczeniu studzienek kanalizacyjnych, zaworowych i innych zagłębień znajdujących się w ciągach technologicznych.