REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW W GMINNYM ZAKŁADZIE KOMUNALNYM  Z/S W GOSTKOWIE

§ 1
Niniejszy regulamin ustala wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania ( zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów  z 16 lipca 2000 r w sprawie wynagrodzenia i kwalifikacji pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego( Dz. U. Nr 61 poz. 708 z późn. zm.)

§ 2
Regulamin stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy.

§ 3
1.	Za wykonanie pracy na rzecz pracodawcy pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
2.	Ustala się tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
3.	Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego może ulegać zmianie po wprowadzeniu zmian w wysokości dolnych i górnych granic stawek w poszczególnych kategoriach.
4.	Ustala się tabelę zaszeregowania stanowisk pracy, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.

§ 4
Stawki wynagradzania określone w regulaminie są stawkami brutto, tj. zawierającymi podatek dochodowy od osób fizycznych.

§ 5
1.	Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w ramach stawek, o których mowa w § 3 ust. 2, ustala kierownik zakładu pracy.
2.	Wynagrodzenie dla kierownika zakładu pracy ustala Wójt Gminy, również w ramach stawek o których mowa w § 3 ust. 2.

§ 6
1.	Pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa.
2.	Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej oraz jej wysokość należą do wyłącznej kompetencji kierownika zakładu pracy.
3.	Do chwili podjęcia decyzji przez kierownika zakładu pracy co do wysokości premii pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie bądź wypłatę premii.

§ 7
1.	Pracownikom na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.
2.	Wykaz stanowisk kierowniczych i stawki dodatków funkcyjnych ustalane w relacji procentowej od najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w tabeli określa załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania.

§ 8
1.	Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia.
2.	Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się udokumentowane dni  pracy u innych pracodawców.

§ 9
Pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy w porze nocnej i nie może być niższy od najniższego wynagrodzenia (wynik. z art. 137 § 2 kp.)

§ 10
Pracownikom przysługuje zwrot kosztów delegacji służbowych w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach

§ 11
Potrącenia należności z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonane tylko na warunkach i w wysokości przewidzianej w art. 87 kp.

§ 12
1.	W zakładzie pracy tworzy się odpis na Zakładowy Fundusz Nagród tzw. „trzynastki” w wysokości 8,5% środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe.
2.	Środki z ZFN wypłacane są zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10.07.1985r. o rocznych nagrodach z Zakładowego Funduszu Nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi oraz przepisami aktów wykonawczych do ustawy.

§ 13
1.	Za wieloletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe.
2.	Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości:
-	po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia 
-	po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia		
-	po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia		
-	po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia		
-	po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia	
3.	Do okresu pracy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, a podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze  w dniu jej wypłaty.

§ 14
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
-	po 10 latach pracy – w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia
-	po 15 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia
-	po 20 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

§ 15
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, na skutek choroby, rodzinie wypłaca się odprawę pośmiertną w wysokości i na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy.

§ 16
W sprawach nieregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy.

§ 17
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Zapoznanie się z regulaminem pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem.

Załącznik Nr 1
do regulaminu wynagradzania

TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA	LICZBA PUNKTÓW	
I	najniższe wynagrodzenie	
II	21-35	
III	36-50	
IV	51-65	
V	66-80	
VI	81-95	
VII	96-110	
VIII	111-125	
IX	126-140	
X	141-160	
XI	161-180	
XII	181-200	
XIII	201-220	
XIV	221-240	
XV	241-260	
XVI	261-280	
XVII	281-300	
XVIII	301-320	
XIX	321-240	
XX	341-265	
XXI	366-390	

Załącznik Nr 2
do regulaminu wynagradzania

TABELA ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

Lp.           Stanowisko            Kategoria zaszereg.           Stawka dod.           wym. kwalifik.
	funkcyjnego          wykszt. lata pracy	
1.	Kierownik zakładu*		XV-XVIII	8	wyższe         6
2.	Główna księgowa*	X-XVII	6	wyższe         4
3.	Konserwator	V-X	-	zasadnicze    -
4.	Inkasent	VII-X	-	średnie          1
5.	Pracownik gosp.	IV-VII		-	podstawowe  -
6.	Stróż	IV-V	-	podstawowe  -
7.	Operator maszyn-kierowca  IX-XII	-	wg odrębnych przepisów    -
8.	Kierowca ciągnika		V-IX	-	wg odrębnych przepisów  -
9.	Pomoc administracyjna     III-VIII	-	średnie           -
10.	Kierowca autobusu	IX-XI	-	wg odrębnych przepisów  -	

*- w przypadku wykształcenia średniego górną granicę obniża się o jedną kategorię

Załącznik Nr 3
do regulaminu wynagradzania

TABELA STANOWISK KIEROWNICZYCH I DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp.                      Stanowisko	Dodatek funkcyjny % najniższej stawki wynagrodzenia	
1.	Kierownik zakładu
2.	Główny księgowy	do 135%
do 110%